Ich bin's, Jana

Ich liebe jedes Gespräch über Pflanzen und Tiere. Tiere in der 'Wildnis' zu sehen, bringt das fröhliche und aufgeregte innere Kind in mir zum Vorschein. Vor ein paar Jahren habe ich die Welt des grünen Daumens entdeckt. Ich begann mit ein paar Zimmerpflanzen und einem winzigen Hinterhofgarten für Gemüse, essbare Blumen und Gewürze. Um ehrlich zu sein: Meine ersten Versuche waren deprimierend erfolglos. Die Pflanzen im Freien gediehen vergleichsweise gut, aber die meisten meiner Zimmerpflanzen sahen keinen Sinn im Leben. Nachdem ich mir zumindest oberflächliches Wissen darüber angeeignet hatte, wie man Pflanzen lebendig und schön halten kann, stieg meine Erfolgsquote, und so verwandelte ich mein Zimmer während der Pandemie in einen urbanen Dschungel.

Eine weitere Leidenschaft, die mit meiner Faszination für die natürliche Welt zusammenhängt, ist die Nachhaltigkeit. In letzter Zeit ist sie zu einem Trend geworden, der sowohl von Einzelpersonen als auch von Unternehmen aufgegriffen wird. In diesem Fall schließe ich mich diesem Trend schamlos an, da ich glaube, dass er nicht nur wichtig ist, sondern auch in den verschiedenen gesellschaftlichen Strukturen viel gründlicher aufgegriffen werden sollte. Nachhaltigkeit ist für mich nicht nur ein Umweltthema, sondern auch eine Diskussion über Bildung, Gleichberechtigung und humanitäres Handeln sowie über die Schaffung einer stabilen Wirtschaft für große Gruppen von Menschen. 

Wir machen Campus Recruitment zu einer echten Funktion. Für ein wachsendes Unternehmen ist es wichtig, seine Wurzeln zu erweitern und junge Talente zu gewinnen. Sichtbarkeit in der Anfangsphase ist wichtig, um die Menschen auf die großartigen Möglichkeiten aufmerksam zu machen, die sie erwarten, wenn sie in einem technikaffinen und sehr sozialen Umfeld arbeiten. Ich möchte sicherstellen, dass wir die Rekrutierungsprozesse junger Talente in unseren Ländern und Teams optimieren, die Bedürfnisse junger Menschen erforschen und erfüllen und unseren Namen in der Öffentlichkeit bekannt machen. Wir können noch mehr erreichen, wenn wir Employer-Branding-Strategien umsetzen und Hochschulabsolventen dabei helfen, den richtigen Platz für ihre Bemühungen und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu finden.