Ich bin's, Jana
Hallo an alle (zukünftigen) CLEVR Mitarbeiter da draußen! Ich bin Jana Bergmann und obwohl ich es mag, wenn die Dinge pragmatisch und gut organisiert sind, möchte ich weder mich noch andere durch kleine Träume einschränken. Ich glaube, dass jeder neue Mensch, den Sie treffen, Ihnen etwas über sich selbst, andere oder die Welt, die uns umgibt, beibringen kann und das Leben zu einem bunten Abenteuer macht. Wie praktisch, dass ich bei meiner Arbeit als internationaler Personalvermittler eine Menge unterschiedlicher Menschen kennenlerne.

Schön, Sie kennenzulernen
Also, was gibt es über mich zu wissen? Ich habe Kommunikationswissenschaften studiert. Ich folge also dem lahmen Klischee: Ich rede gerne. Um Sie aber nicht zu sehr zu quälen, werde ich versuchen, mich 'kurz' zu fassen... Ich neige dazu, viele Fragen zu stellen, da ich gerne lerne und meinen Horizont erweitere. Für etwas bezahlt zu werden, das Sie von Natur aus gerne tun, ist einzigartig; nehmen Sie das als Karrieretipp 😉. Bitte zögern Sie nicht, Ihren Humor in jedem Moment der Kreativität durchscheinen zu lassen. Ich werde den glorreichen Versuch zu schätzen wissen.
Und nicht zuletzt ist es schön zu sehen, dass sich jemand für seine Hobbys und Interessen begeistert. Teilen Sie also gerne Ihre Ideen und Leidenschaften mit mir. Ich freue mich darauf, in neue Interessensgebiete einzutauchen und diese Welt aus Ihrer Sicht zu erkunden. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Menschen mit Köpfchen und Händen ausgestattet sind, um hervorragende Lösungen für verschiedene Probleme zu finden und innovative Ideen zu entwickeln. CLEVR repräsentiert meine Bestrebungen und Werte in dieser Hinsicht. Und das ist noch nicht alles: Obwohl wir lokal verwurzelt sind, arbeiten wir in einem internationalen Umfeld, was in vielen Unternehmen nicht üblich ist. Ich habe mich schnell als Teil unserer netten Gemeinschaft gefühlt und freue mich darauf, noch mehr einzigartige und beeindruckende Persönlichkeiten zu motivieren, sich uns anzuschließen!
Meine Fähigkeiten
- Interkulturelle Kommunikation
- Kreative, aber kritische Denkweise
- Eine Person, die ihren Kollegen gerne einen Kaffee bringt, ohne dass es mein Job ist :-)
Was ich gerne tue

Ich liebe jedes Gespräch über Pflanzen und Tiere. Tiere in der 'Wildnis' zu sehen, bringt das fröhliche und aufgeregte innere Kind in mir zum Vorschein. Vor ein paar Jahren habe ich die Welt des grünen Daumens entdeckt. Ich begann mit ein paar Zimmerpflanzen und einem winzigen Hinterhofgarten für Gemüse, essbare Blumen und Gewürze. Um ehrlich zu sein: Meine ersten Versuche waren deprimierend erfolglos. Die Pflanzen im Freien gediehen vergleichsweise gut, aber die meisten meiner Zimmerpflanzen sahen keinen Sinn im Leben. Nachdem ich mir zumindest oberflächliches Wissen darüber angeeignet hatte, wie man Pflanzen lebendig und schön halten kann, stieg meine Erfolgsquote, und so verwandelte ich mein Zimmer während der Pandemie in einen urbanen Dschungel.

Eine weitere Leidenschaft, die mit meiner Faszination für die natürliche Welt zusammenhängt, ist die Nachhaltigkeit. In letzter Zeit ist sie zu einem Trend geworden, der sowohl von Einzelpersonen als auch von Unternehmen aufgegriffen wird. In diesem Fall schließe ich mich diesem Trend schamlos an, da ich glaube, dass er nicht nur wichtig ist, sondern auch in den verschiedenen gesellschaftlichen Strukturen viel gründlicher aufgegriffen werden sollte. Nachhaltigkeit ist für mich nicht nur ein Umweltthema, sondern auch eine Diskussion über Bildung, Gleichberechtigung und humanitäres Handeln sowie über die Schaffung einer stabilen Wirtschaft für große Gruppen von Menschen.
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Wir machen Campus Recruitment zu einer echten Funktion. Für ein wachsendes Unternehmen ist es wichtig, seine Wurzeln zu erweitern und junge Talente zu gewinnen. Sichtbarkeit in der Anfangsphase ist wichtig, um die Menschen auf die großartigen Möglichkeiten aufmerksam zu machen, die sie erwarten, wenn sie in einem technikaffinen und sehr sozialen Umfeld arbeiten. Ich möchte sicherstellen, dass wir die Rekrutierungsprozesse junger Talente in unseren Ländern und Teams optimieren, die Bedürfnisse junger Menschen erforschen und erfüllen und unseren Namen in der Öffentlichkeit bekannt machen. Wir können noch mehr erreichen, wenn wir Employer-Branding-Strategien umsetzen und Hochschulabsolventen dabei helfen, den richtigen Platz für ihre Bemühungen und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu finden.

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