Jeder von uns hat einen anderen Karriereweg und eine andere Entwicklung. Das scheint eine offensichtliche Tatsache zu sein, oder? Was jedoch nicht immer offensichtlich ist, ist die Tatsache, dass wir trotz der unterschiedlichen Wege, die wir alle einschlagen, bei jedem Schritt des Weges die gleichen oder ähnliche Entscheidungen treffen müssen.
Ich habe immer geglaubt, dass die großen Unterschiede in der beruflichen Laufbahn eines jeden durch die kleinsten Entscheidungen, die wir treffen, ausgelöst werden. Manchmal geht es dabei um das Unternehmen, in dem wir arbeiten wollen. Soll es ein großer multinationaler Konzern (MNC) sein? Soll es ein kleines bis mittleres Unternehmen (KMU) sein? Oder soll es ein Scale-up-Unternehmen sein?
Nun, da Sie den Titel gelesen haben, wissen Sie bereits, wie ich zu dieser Entscheidung stehe. Kommen wir also gleich dazu, warum die Arbeit in einem Scale-up-Unternehmen nicht nur für Ihre Karriere förderlich ist, sondern auch zu einem erfüllteren Berufsleben führen kann als die Arbeit in einem MNC oder einem KMU.
"Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, das zu lieben, was man tut.
Wenn Sie es noch nicht gefunden haben, suchen Sie weiter. Don't settle."
- Steve Jobs
Ein paar einfache, aber wichtige Faktoren bestimmen, wie ganzheitlich Ihre Erfahrung bei der Arbeit in einem Unternehmen sein wird, und ein Scale-up wie CLEVR kommt dieser Erfahrung am nächsten. Und warum? Weil ich das Gefühl habe, dass man bei einem Scale-up-Unternehmen wirklich etwas bewirken kann. Man kann selbst Hand anlegen, es werden einem verschiedene Karrierewege aufgezeigt, man kann weiter lernen und sich weiterentwickeln, wie man will: Wollen Sie auf der Karriereleiter aufsteigen? Möchten Sie einen parallelen Weg einschlagen, um sich weiterzuentwickeln? Möchten Sie sich berufsbegleitend weiterbilden? Die Möglichkeiten sind endlos und lassen sich schneller verwirklichen. Es gibt so viele Vorteile, wenn man bei einem Scale-up-Unternehmen arbeitet. Lassen Sie mich diese kurz erläutern.
1. Sie wählen Ihre eigenen 'Rollen und Verantwortlichkeiten'
Wenn Sie eine Stelle suchen, ist dies idealerweise eines der ersten Dinge, auf die Sie achten, wenn Sie sich eine Stellenbeschreibung ansehen. Was sind die sogenannten "Rollen und Verantwortlichkeiten"?
Bei einem Scale-up können Sie Ihre eigenen Rollen und Verantwortlichkeiten wählen und mit Ihrem Vorgesetzten die Ergebnisse besprechen, die Sie liefern müssen. Es ist ein interaktiver Prozess, bei dem es nicht nur um Ihre tägliche Arbeit geht. Langfristig können Sie den Weg wählen, den Sie einschlagen wollen, um ein Experte in der Nische Ihrer Wahl zu werden.
In einem Unternehmen ist diese Flexibilität nicht gegeben, der KMU-Bereich hat seine Grenzen, und das Wachstum kann ein relativ langsamer Prozess sein. In einem Scale-up-Unternehmen hingegen können Sie Ihre Karriere selbst in die Hand nehmen.
2. Sie interagieren mit anderen Mentalitäten
Im Gegensatz zu einem großen Unternehmen arbeitet ein Scale-up in der Regel nach einem agilen Modell, bei dem verschiedene Teams ständig miteinander interagieren. Das bedeutet, dass Sie bei der Umsetzung von Ideen ständig mit unterschiedlichen Menschen und Denkweisen zusammenarbeiten.
Durch die Zusammenarbeit entsteht Raum für Innovation. Man ist verschiedenen Teilen des Prozesses ausgesetzt und erhält so ein Gesamtbild. Außerdem entwickelt man ein Gefühl für Empathie, wenn man beginnt, alles aus mehreren Perspektiven zu betrachten.
Das hilft nicht nur, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern ist auch spannend, weil man ständig Neues lernt und sein eigenes Wissensspektrum in einem multikulturellen Umfeld erweitert.
3. Etwas Eigenes schaffen
Dies ist vielleicht einer der wichtigsten Faktoren, der ein Scale-up-Unternehmen von einem multinationalen Unternehmen oder einem KMU unterscheidet. In den beiden letztgenannten Unternehmen sind Sie entweder nur ein Teil des Rädchens oder in manchen Fällen mit den Aufgaben über- oder unterfordert, weil es zu viele oder zu wenige Mitarbeiter in Ihrer Abteilung gibt. Hier haben Sie das Gefühl, etwas Eigenes zu schaffen und wirklich etwas zu bewirken. Sie können selbst Hand anlegen und das Tempo Ihrer Arbeit bestimmen.
Dies trägt dazu bei, dass Sie die Qualitäten der Eigenverantwortung verstehen und verinnerlichen, denn schließlich ist es nicht die Arbeit eines Unternehmens. Es ist Ihr Produkt oder Projekt, das dazu beiträgt, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Fazit
Neben diesen drei wichtigsten Faktoren gibt es noch zahlreiche weitere, wie z. B. eine wirkungsorientierte Denkweise, die Vielfalt der Kulturen und die schiere Energie Ihres Arbeitsplatzes, die zu Ihren Erfahrungen beitragen. Als Leiterin der Talentakquise bei einem Scale-up-Unternehmen wie CLEVR habe ich diese Faktoren, die unsere Kultur ausmachen, sowohl als Moderatorin als auch als Beobachterin erlebt.
Die Kombination all dieser Faktoren führt zu einer viel erfüllenderen, ganzheitlicheren und aufregenderen Erfahrung, die Ihnen helfen kann, sich sowohl als Mensch als auch als Fachkraft weiterzuentwickeln.
Wenn Sie also das nächste Mal Ihren nächsten Schritt wählen oder sich verändern wollen, sollten Sie diese Faktoren berücksichtigen. Sie könnten Ihnen helfen, Ihre Karriere aufzubauen.
Finden Sie die Kultur von CLEVR faszinierend? Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie einen Mehrwert für unser Unternehmen schaffen und gleichzeitig Ihre Karriere vorantreiben können. Oder bewerben für eine offene Stelle mit einem inspirierenden Motivationsschreiben.
